・SAまでは@@時間分の固定残業代が給与に含まれる。
@@@時間超の残業が発生した場合には追加の残業代が支給されるが、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
・以前よりもワークライフバランスが改善しているが@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
M&Aや企業再生、フォレンジックなどのファイナンシャルアドバイザリーサービスを提供する企業。デロイトトーマツグループの一員として、監査・コンサルティング・税務・法務の総合力を活かし、企業価値の向上を支援している。
・SAまでは@@時間分の固定残業代が給与に含まれる。
@@@時間超の残業が発生した場合には追加の残業代が支給されるが、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
・以前よりもワークライフバランスが改善しているが@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
【昇進】
JA:@年目
A:@@@年目
SA:@@@年目(未経験者は@年での昇進が標準的)
VP:@年目〜
*@@@@@、@@@@@@の昇進に壁がある。それぞれ@@@@@、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@が問われる。
【評価】
・年度末に各人の@@@@@@@@@@@@@@@@@@をまとめ、各セクターの@@@@が評価を行う。
・@@@@@@@@@@@@@@@@には昇進。
・同ランクにステイする場合も@@@@@@@@@@@@@@@@@される。
・賞与は、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@により決まる。
・女性であるから不利@@@@@@@@@@。
・@@@@@@@@@@方針を推進したり、@@@@@@@@@@@@@も行われている。
・@@@@@@@@@@の昇格も散見される。
・職務の性質から@@@@@@@@@は厳しい。
クライアントから感謝される点にやりがいを感じる。専門性はどの部門・チームなのかによる。新卒採用で専門性がつくイメージはない。事業会社などから中途採用で入ってきた方が、それをクライアントワークに活かして活躍する、というイメージ
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