まとめ
【評価】
・年2回、5段階（S,A,B,C,D,F）で評価される。
・Aは1つ上の職位に値する働き、Bは期待以上、Cは期待通り、Dは著しく成績が悪い、であり、問題無ければB評価がつく。S,Fはほぼない。
・評価は上長→役員（→部門によってはさらに常務、専務）の順に行われ、最終評価者の判断が正式な評価結果になる。
・給与はSとCで2～3千円程度、賞与はSとCで20万円（1級職でも40万円）程度の傾斜。
・S〜F評価のフィードバックは直接的に行われない。給与明細の評価給部分を見て金額から逆算して知る。
【昇進】
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【その他】
・評価結果は最終評価者に委ねられるため、役員に顔を売ることが大切。
・社員や職人に対して「優しい（ぬるい）」会社で、低評価が続いても叱責されず、窓際でずっと働くのが楽だと言われている。
