まとめ
【評価制度】
・年1回、3段階評価によって標準賞与に乗率がかかる。
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*標準賞与は@ヶ月分程度
・期初に6つ程度目標設定し、それぞれの達成度により評価が決定。
・低評価になることはほぼなく、Up or Outの文化もあまりない。
【昇進】
▼ジョブグレードごとの年齢イメージ
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