まとめ
【評価】
■賞与評価
・年2回、個人と会社業績の2つをA,B,C,Dの4段階評価。
・基準賞与x個人評価x会社業績評価で賞与額決定。
・評価に応じて下記の乗率がかかる。
A：x1.4（10%）
B：x1.1（40%）
C：x1.0（40%）
D：x0.8（10%）
*個人評価は相対評価となり、おおよそ（）内の割合。
■昇進評価
・年1回、A,B,C,Dの4段階評価。
・期初に立てた目標の達成度合いをプロセス重視で評価（四半期ごとに進捗面談実施）。
・評価により翌年の基本給が最大@万円/月程度変わり得る。
・@@@@の社員に良い評価をつける傾向あり（@@@@社員を優遇する雰囲気）。
つまるところ「@@@@@@@@@@@@@@@@社員」が高評価になりやすい。
【昇進】
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