ワークスアプリケーションズの給与制度

昇進・昇給ともに非常にスロー。 日系企業であることもあるが、売上ノルマに対する賞与は無。 個人予算という考え方が無く、チームに対して予算が与えられ、メンバーとマネージャーの体制で営業を進めるスタイルだった。 また入社時期によって年収額に差がある。2年先輩の社員を上回ることがあったり、入社時期が若いと年収が下がるケースもあったようだった。