オムロンの評価制度

MBOによる評価制度を採用している。毎年目標設定をして、期末に目標達成度で評価する一般的な制度で、5段階評価で評価される。 うちの部署では、2以下と5はほとんど出ず、事実上3か4評価しか出なくなってしまっており、この点にはかなり不満がある。かなり優秀で頑張った人でも4、全然働いてない人でも3（2はつかない）となるため、不満は溜まりやすいと思う。