旭化成(東京都・メーカー)の給与制度

給与レベルは仕事に対して十分な年収になり満足度は高いように思う。ただし、ここしばらく業績悪化により賞与は減少傾向。 組合員の間、配偶者の有無や子どもの人数で手当が増えるが、本人が配偶者より少しでも収入が多い場合に限られ、夫婦間で調整が必要になる。前時代的な家族を前提とした制度になっている。