公開レポート
回答日:2023/12/06企画・マーケティング
性別による区別は一切ありません。 平等に扱われます。 ジェンダーへの意識や取り組みはとても前向きに推進されています。 そして常に社内全体で議論がなされている風土があります。 一方で、やはり昇進している人の割合で見ると男性が突出して多いです。 かつ女性社員は、全社員の比率的にまだまだ少ないと感じます。 また、男女関係なく育休を取る文化が根付いているのは良い点だと感じます。
性別による区別は一切ありません。 平等に扱われます。 ジェンダーへの意識や取り組みはとても前向きに推進されています。 そして常に社内全体で議論がなされている風土があります。 一方で、やはり昇進している人の割合で見ると男性が突出して多いです。 かつ女性社員は、全社員の比率的にまだまだ少ないと感じます。 また、男女関係なく育休を取る文化が根付いているのは良い点だと感じます。
日本アイ・ビー・エム株式会社(日本IBM)
株式会社セールスフォース・ジャパン
アバナード株式会社
アマゾンウェブサービスジャパン合同会社(AWSジャパン)
VMware株式会社(ヴイエムウェア)
エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社(NTTコミュニケーションズ)
エヌ・ティ・ティ・コムウェア株式会社(NTTコムウェア)
株式会社NTTデータ
株式会社マネーフォワード
フリー株式会社(freee)