エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ(NTTコミュニケーションズ)の女性の働きやすさ

特に女性が優遇されるようなアファーマティブアクションがある印象はない。みな一律に実績ベースで評価されている。そのため、産休育休が必須な女性とそうではない男性との間で昇格状況にどうしても差が生じている面は否めない。会社としても男性側の育休取得を促進することで不平等感を解消しようとしているように感じる。