公開レポート
回答日：2024/08/03ITエンジニア
一年に一回、立てた目標に対する達成度を擦り合わせて評価される 人事制度が変わったばかりなので改善過程ではあるが、高い目標を立てても、達成しただけでは良い評価はもらえないため、低めの目標を立てることが求められる。
一年に一回、立てた目標に対する達成度を擦り合わせて評価される 人事制度が変わったばかりなので改善過程ではあるが、高い目標を立てても、達成しただけでは良い評価はもらえないため、低めの目標を立てることが求められる。
日本アイ・ビー・エム株式会社(日本IBM)
株式会社セールスフォース・ジャパン
アバナード株式会社
アマゾンウェブサービスジャパン合同会社(AWSジャパン)
VMware株式会社(ヴイエムウェア)
エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社(NTTコミュニケーションズ)
エヌ・ティ・ティ・コムウェア株式会社(NTTコムウェア)
株式会社NTTデータ
株式会社マネーフォワード
フリー株式会社(freee)